Irina Khakamada: “Estou interessado em saber do que sou capaz”

Ela não tem medo de mudar sua vida, facilmente e sem arrependimentos visíveis, se movendo da ciência para os negócios, da política à literatura e ao cinema. E em todas essas mudanças mantém sua personalidade única. Encontro com Irina Khakamada – uma mulher que sabe permanecer sob qualquer circunstância.

Ela entra na porta de seu pequeno escritório no centro de Moscou, e a vida se ferve imediatamente: os telefones começam a ligar, batendo portas, as vozes são ouvidas, as etapas soam no corredor. Ao mesmo tempo, em Irina Hakamad, a única mulher na Rússia, capaz de comparar em popularidade com os selos de filmes e TV, não há uma gota de barulho: seus movimentos são concisos e restritos e, em termos de expressão facial, é Difícil de ler sentimentos genuínos. Irina tem um suéter escuro, calças retas simples, um mínimo de cosméticos. Parece que a camuflagem perfeita é um largo que permite que você se feche dentro de si mesmo, para salvar seu mundo interior dos outros.

Mas Hakamada começa a falar, e a imagem muda surpreendentemente: a armadura protetora acaba sendo nada mais que um caso – um recipiente confiável para aquela energia emocional colossal e fogo interior que essa mulher frágil carrega em si mesma. Involuntariamente vem à mente se comparando com uma espada samurai, escondida de forma confiável em bainhas simples.

O destino deu a Irina Hakamade Late Youth: Sucesso, Prosperidade, Fama, Harmonia na Família e a verdadeira alegria da maternidade chegou de ela mais perto dos quarenta anos. Ela se lembra do que era antes, ela se lembra de bom grado, mas como se fosse um amigo de alguém-não sobre ela. De fato, olhando para as fotos antigas, capturando um adolescente com excesso de peso ou uma garota magra com um rosto nervoso, é difícil reconhecer neles a mulher brilhante de hoje. Infância solitária e juventude, alienação na família, casamento precoce, longos anos de distúrbio cotidiano, tentativas dolorosas de encontrar sua própria voz e compensar o calor que não inundou em tenra idade – parece que não havia vestígios de tudo isso Em Irina Hakamad. No entanto, ela armazena cuidadosamente a memória da experiência e é no passado que ela atrai força para avançar sem parar no alcançado. Ciência, negócios, política, literatura, design e agora também cinema – parece que não há limites para esta mulher. Ou, ou melhor, apenas para ela mesma, onde eles correm e quais são seus contornos.

Psicologias: Sua imagem é “diferente”: não importa o ambiente que você se encontre, você sempre se destaca. Que esta é uma tentativa de imaginar a provocação ou simplesmente uma forma de comportamento orgânica para você?

Irina Khakamada: Uma tentativa de interpretar uma contraparte, sobre dissimilaridade é uma coisa natural, especialmente dentro da estrutura do show business. Mas acredite, eu não faço isso: eu realmente não gosto de tudo artificial, e é difícil para mim me forçar a algo. Se eu realmente diferir em algo dos outros, então este é o meu mundo interior. Por exemplo, eu não gosto de roupas glamourosas, não uso ouro – gosto de prata mais. Entendo que entre as pessoas com quem me comunico de tempos em tempos, pode parecer um chocante, mas só para me sentir natural. Não há não-conformismo consciente nisso, eu tenho tentado provar qualquer coisa a alguém há muitos anos. Na verdade, depois que consegui me reconciliar com meu pai, aceite -o e entender, não sinto mais a necessidade de auto -afirmação.

E como seu relacionamento com seu pai se desenvolveu? Sabe -se que, na vida de https://indicemalhas.com.br/pages/understanding_the_impact.html uma garota, ele sempre desempenha um papel especial: em particular, é em seu pai, a formação de sua feminilidade depende principalmente de seu olhar.

E. X.: Meu pai era uma pessoa muito difícil. Ele falava mal em russo, era um cem por cento introvertido e geralmente levava sua vida muito bem-estar. Feche os olhos e imagine o duro samurai japonês lacônico – foi assim que meu pai era. Ele nunca acariciou minha cabeça, não beijou, não disse palavras afetuosas – na verdade, ele nunca falou comigo. Era mais fácil para ele resolver as coisas através de sua mãe – ele podia dizer a ela no jantar: “Eu não gosto que Irina chegou tarde” – e acreditava que o incidente estava exausto. Na melhor das hipóteses, ele me perguntou como eu estava e, sem ouvir a resposta, ele disse que eu era muito fraco e isso é ruim.

Mas, ao mesmo tempo, você sentiu que ele te ama, que você é significativo para ele?

E. X.: Bem, talvez em um nível inconsciente. Em algum lugar no fundo, eu entendi que não era indiferente a ele, mas o pensamento disso raramente me visitava. Para mim, ele era um soberano onipotente, a quem eu, um sujeito insignificante, tive a oportunidade de ver ocasionalmente ver ocasionalmente. Talvez seja por isso que eu cresci como um único introvertido como meu pai.

Como você superou essa alienação?

E. X.: Nosso relacionamento começou a melhorar quando eu já tinha vinte e cinco anos. Meu pai veio nos visitar nos fins de semana, dei a ele chá na cozinha e conversamos sobre política. Ele era comunista, eu era liberal e discutimos de forma inteligente com ele. No entanto, a reconciliação genuína, por incrível que pareça, ocorreu após sua morte. Meu pai sempre quis ver um verdadeiro guerreiro em mim, uma pessoa forte e inflexível – na forma de uma garota, uma garota, uma jovem, eu era simplesmente desinteressante para ele. Aconteceu que eu entrei no meu “modo de samurai” – assumiu negócios, entrei em política – pouco pouco antes de sua morte, e meu pai não teve tempo de me reconhecer nessa nova qualidade. Mas hoje, em algum nível intuitivo, sinto que ele está satisfeito com o destino que eu escolhi: eu sei que agora sua alma está ao meu lado, ele se orgulha de mim e me aprova. Esse sentimento surgiu por mim por um longo tempo e ajudou a superar todos os insultos de todas as crianças, perdoar a frieza e a indiferença de meu pai. Hoje estou muito mais perto dele do que quando moramos na mesma casa: visitando seu túmulo no Japão, sinto -me excepcional parentesco espiritual com ele e mais do que nunca me reconhecei como sua filha.

Mas como você compensou a falta de calor em sua vida? Devido ao relacionamento com a mãe?

E. X.: Nunca estivemos especialmente perto de minha mãe. Ela trabalhou como professora e voltou para casa tão cansada que simplesmente não tinha energia para nada. Ela era e continua sendo uma pessoa muito gentil e sincera, mas tudo o que ela tinha forças suficientes é me ouvir, na melhor das hipóteses para cobrir minha retaguar. Mas me dê algo mais, me dê uma sensação de real proximidade e confiança que ela não pôde. Não, fui de uma maneira muito mais simples: aos dezoito anos, pulei para me casar. Percebi que, caso contrário, não posso sobreviver, que preciso de um homem quente que me dê tudo o que perdi na família dos meus pais. Foi essa pessoa que se tornou meu primeiro marido – ele era cinco anos mais velho que eu, muito tocante e nobre para mim, me admirou e se tornou a personificação do amor masculino que eu não recebi do meu pai. Mas mesmo ele, infelizmente, não conseguia entender completamente o que me atormentou por dentro.

Você pensou sobre o que exatamente era?

E. X.: Sentimento de solidão total e inevitável diante do mundo ao redor. O mundo exterior me rejeitou teimosamente, e eu não conseguia entender o porquê. Hoje vejo que o motivo genuíno foi coberto na atmosfera em que eu cresci, e em minha tendência hereditária de isolamento e introversão. E para sair desse estado, para se tornar um adulto, uma personalidade adequada, levei muitos anos de esforço direcionado. Talvez, na íntegra, fiquei sozinho apenas aos quarenta anos.

Eles dizem que as pessoas orientais geralmente amadurecem mais tarde.

E. X.: Sim, e ao longo dos anos você começa a entender que há muitas vantagens neste – a vida é estendida. Muitos de meus amigos hoje estão surpresos com o que, nos meus anos, posso ser tão infantil regozije. Mas nos meus 20 a 25 anos, não era completamente característico de mim: eu tinha uma percepção profundamente trágica do mundo. Então hoje eu apenas me preocupo com aquela juventude divertida e despreocupada que eu não tinha no devido tempo.

Você não teve a chance de saber o que é uma infância feliz, qual é o amor e o cuidado dos pais. Como você consegue dar tudo isso aos seus próprios filhos?

E. X.: Casamentos iniciais são geralmente crianças primitivas. Meu primeiro filho Danil nasceu quando foi muito difícil para mim. Eu me separei do meu bom primeiro marido e me casei com um homem que também teve um filho de seu primeiro casamento. Todos os quatro que vivemos com o dinheiro mendigo dos pesquisadores-a oportunidade de comprar produtos normais de especuladores a crianças, ou uma vez a cada seis meses para se dar ao luxo de passar por um táxi me parecia algo inatingível. Então, meu filho, infelizmente, poderia ficar pouco de mim: eu estava girando, tentando ganhar um centavo extra, e eu simplesmente não tinha tempo para mais. Mas lembrei -me da minha infância e tentei não repetir os erros dos meus pais: meu pai não fez nada comigo, não me ensinou nada e, portanto, tentei o meu melhor para dar ao meu filho o máximo. Eu estava fanaticamente envolvido em seu desenvolvimento: dirigi em todos os tipos de círculos e seções, queria que ele fosse capaz de fazer tudo. Tudo é diferente com minha filha: eu apenas me alegro que ela é, eu gosto de comunicar -me com ela.

Entre seus filhos, há uma grande diferença de idade. Faça suas opiniões sobre a educação deles alterados durante esse período?

E. X.: Certamente! Quando Danila cresceu, parecia -me que a criança deveria ter uma vida separada: eu acreditava que era impossível arrastar o bebê para a companhia dos pais, mesmo que estivesse interessado lá que a criança precisa de matinês de crianças, trenó e regime duro , e de sua idade adulta, é necessário proteger, se possível. Hoje acredito que, isolamento de crianças de nós mesmos, nós, portanto, injustificadamente humilhamos e ofendemos. É por isso que, se minha filha Masha quer sair conosco, se ela quiser ir ou ir a algum lugar conosco, na maioria das vezes a deixamos. Assim, não apenas passamos mais tempo juntos puramente fisicamente, também vivemos uma vida comum e unida.

E relações com seu marido – neles você adere aos mesmos princípios?

E. X.: Volodya e eu temos um certo balanço patrimonial nas relações. Nenhum de nós é um apoio para o outro na vida cotidiana – nem eu nem meu marido precisamos, somos adultos, pessoas independentes. Não nos alivemos com choramingos e pedidos de ajuda. E, ao mesmo tempo, cada um de nós se torna um apoio a mais cem por cento no caso de alguma situação difícil e trágica, por exemplo, foi quando nossa filha estava gravemente doente. Volodya é o primeiro homem da minha vida que não está tentando competir comigo, quem me conhece completamente e, ao mesmo tempo, nunca se esforça para me afirmar às minhas custas, para brincar com minhas fraquezas. Eu sou uma musa para ele, uma fonte de energia e alegria. E eu admito, eu realmente gosto desse papel.

Você acha que se conhece bem?

E. X.: Eu acho que não é ruim. Mas ainda assim, ainda nunca deixo de me surpreender com minha própria estupidez irresistível. Toda a minha experiência de trabalho mostrou que você não pode ser tão vulnerável que não pode reagir tão acentuadamente quando é mais uma vez insultado ou rudemente humilhado. Se você é uma pessoa sábia e entende em que tipo de ambiente indesejado você entrou, coloque um obstáculo por dentro – um espelho – e reflita agressão externa, não deixe -o entrar na alma. Mas não posso fazer isso: a cada conflito, deito na íntegra e reajo, como se pela primeira vez. Além disso, eu me restringo formalmente, mas na verdade ainda me lembro de todos os insultos! Estou tentando aprender a jogar essa sujeira fora da memória, mas até agora não funciona.

Onde você pega a força para lidar com situações semelhantes?

E. X.: Uma vez, depois de debates de televisão especialmente tensos, deixei o estúdio literalmente sobre pernas flexíveis – me senti completamente espremido. Uma mulher – uma psicóloga – veio até mim – e disse: “Irina, você não pode. Vejo que você está realmente preocupado com cada palavra. Se isso continuar, você apenas queima. Você precisa se encontrar algum tipo de ferramenta que ajudará você a relaxar e restaurar a força ”. Inesperadamente para mim, eu reagi seriamente às palavras dela. Então, na minha vida, apareceu caligrafia e fotografia. Desenhando hieróglifos no papel ou retirando animais na savana africana, eu não apenas acumulo a energia futura, o que me permite lidar com o estresse, mas também tenho a oportunidade de aprender algo novo sobre minha própria natureza interior.

O que você gostaria de saber sobre você novamente?

E. X.: Primeiro de tudo, o que sou capaz de criativamente. Às vezes eu coloco experimentos arriscados em minha própria personalidade. Por exemplo, eu tentei a mim mesmo como uma pessoa que escreve Roman. Agora eu quero fazer um filme de acordo com meu próprio cenário: será a história de uma mulher, de certa forma um autobiográfico, em algo não. Estou interessado em verificar o que exatamente é possível para mim: se meu romance acabará com o Graphomaniary e o filme é chato e cinza.

Isso significa que você mudou os objetivos e prioridades da vida?

E. X.: O fato de eu ter deixado a política não significa que eu me acalmei e dobrei minhas mãos – acabei de perceber isso ao meu objetivo – fazer nosso país e pessoas que vivem nele um pouco mais livres e felizes – lidera muitas estradas. E no mundo de hoje, felizmente ou infelizmente, através da expressão criativa, pode -se conseguir muito mais do que fazer discursos no parlamento ou reunião nos comitês da Duma. Pelo menos eu acredito nisso.

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Building Global Workforce Strategies: Best Practices from Overseas Manpower Consultation Experts

Introduction:

Welcome to our blog, where we delve into the world of building global workforce strategies and explore the best practices recommended by overseas manpower consultation experts. In an increasingly interconnected world, businesses are expanding their operations globally and seeking top talent from different parts of the world. This has given rise to the need for effective strategies and expert guidance in managing overseas workforce acquisition. Let’s dive into the key best practices that can help you build a successful global workforce strategy.

Understanding the Global Talent Landscape:
To build a successful global workforce, it is essential to have a deep understanding of the global talent landscape. Overseas manpower consultation experts specialize in studying the dynamics of different labor markets, skill shortages, cultural nuances, and legal considerations. They can provide valuable insights into which countries or regions offer the desired talent pool for your industry and help you align your workforce strategy accordingly.

Conducting Comprehensive Talent Needs Analysis:
Before expanding your workforce globally, it’s crucial to conduct a comprehensive talent needs analysis. This involves assessing your organization’s short-term and long-term talent requirements, identifying key skills gaps, and determining the specific roles and profiles you need to fill. Overseas manpower consultation experts can assist in conducting this analysis, helping you make informed decisions on talent acquisition strategies and workforce planning.

Developing a Targeted Recruitment Approach:
Once you have identified your talent needs, it’s time to develop a targeted recruitment approach. Overseas manpower consultation experts can guide you in crafting effective job descriptions, sourcing strategies, and candidate evaluation processes tailored to the target regions or countries. They can help you navigate local labor markets, cultural sensitivities, and legal requirements, ensuring a smooth and compliant recruitment process.

Leveraging Local Partnerships and Networks:
Building strong local partnerships and networks is crucial for successful global workforce strategies. Overseas manpower consultation experts often have established networks and connections in various regions. They can help you tap into these networks, collaborate with local recruitment agencies, universities, and professional associations, and leverage their expertise to find top talent efficiently.

Adapting to Cultural Differences and Language Considerations:
Cultural differences and language considerations play a significant role in global workforce management. Overseas manpower consultation experts can provide guidance on understanding and adapting to different cultural norms, communication styles, and business practices in the target countries. They can also assist in language assessments, translation services, and intercultural training programs to facilitate effective communication and seamless integration of global teams.

Navigating Legal and Immigration Challenges:
One of the most critical aspects of building a global workforce strategy is navigating the legal and immigration challenges associated with international talent acquisition. Overseas manpower consultation experts stay updated with the evolving immigration laws, work permit requirements, and compliance regulations in different countries. They can provide advice on visa sponsorship, work permits, and immigration processes, ensuring legal compliance and minimizing risks.

Prioritizing Employee Support and Integration:
Supporting and integrating overseas employees into your organization is vital for their success and long-term retention. Overseas manpower consultation experts can advise on designing onboarding programs, cultural integration initiatives, and ongoing support mechanisms for international hires. They can help create a welcoming and inclusive work environment that fosters cross-cultural collaboration and employee engagement.

Continuous Evaluation and Adaptation:
Building a global workforce strategy is an ongoing process that requires continuous evaluation and adaptation. Overseas manpower consultation experts emphasize the importance of monitoring key performance indicators, tracking the success of talent acquisition efforts, and making necessary adjustments to optimize results. They can help you implement feedback mechanisms, conduct employee satisfaction surveys, and analyze workforce data

The Rise of Global Talent Acquisition: How Overseas Manpower Consultation Can Help

Introduction:

In today’s interconnected world, businesses are increasingly looking beyond borders to acquire the best talent for their organizations. As the global marketplace becomes more competitive, companies are realizing the importance of tapping into international talent pools to drive innovation, diversity, and growth. In this blog post, we will explore the rise of global talent acquisition and discuss how overseas manpower consultation can play a pivotal role in helping businesses navigate the complexities of international recruitment.

Understanding Global Talent Acquisition:

Global talent acquisition refers to the strategic process of sourcing, attracting, and hiring skilled professionals from various countries to meet organizational needs. This approach recognizes that talent knows no boundaries and seeks to capitalize on the diverse skills, experiences, and perspectives that international candidates bring to the table. In an era where digital connectivity has made remote work and cross-border collaborations more feasible, businesses are embracing the potential of global talent acquisition to gain a competitive edge.

The Benefits of Global Talent Acquisition:

Access to a Larger Talent Pool: By expanding their talent search globally, companies can access a larger and more diverse talent pool. This widens the scope for finding specialized skills and expertise that may be scarce or in high demand locally.

Enhanced Innovation and Creativity: International talent brings fresh perspectives and ideas to an organization, fostering innovation and creativity. Diverse backgrounds and experiences can lead to breakthroughs, improved problem-solving, and a broader range of solutions.

Cultural Diversity and Global Perspective: Building a workforce with cultural diversity enriches organizational culture and enables a global perspective. Employees from different backgrounds bring unique insights, promote cross-cultural understanding, and facilitate better engagement with international markets.

Fill Skill Gaps: Global talent acquisition can help address skill gaps in certain industries or regions. Companies can recruit individuals with specific skill sets that may not be readily available locally, ensuring they have the right talent to drive business growth.

Cost Efficiency: In some cases, overseas talent may offer a cost advantage compared to local hires, especially in regions where labor costs differ significantly. This can lead to increased cost efficiency and better resource allocation for organizations.

The Role of Overseas Manpower Consultation:

Overseas manpower consultation services play a crucial role in facilitating global talent acquisition. These specialized agencies possess the expertise, networks, and resources to navigate the complexities of international recruitment processes. Here’s how they can help:

Market Insights and Research: Overseas manpower consultants stay up-to-date with global labor markets, emerging trends, and regulatory changes. They provide valuable market insights, salary benchmarks, and talent availability information to guide organizations in making informed hiring decisions.

Talent Sourcing and Screening: Manpower consultants have extensive networks and resources to source and screen potential candidates from around the world. They employ rigorous selection processes, including skills assessments, interviews, and background checks, to ensure that organizations connect with top-quality talent.

Immigration and Legal Compliance: Navigating immigration laws and ensuring compliance with legal requirements can be a daunting task for businesses seeking international hires. Overseas manpower consultants have the expertise to handle visa processing, work permits, and compliance matters, simplifying the process for employers and candidates.

Cultural Integration and Onboarding Support: Overseas hires often face unique challenges when relocating to a new country. Manpower consultants provide support in cultural integration, orientation programs, and onboarding assistance, helping candidates transition smoothly into their new work environments.

Employer Branding and Marketing: Consultants can assist organizations in building a strong employer brand to attract top international talent. They craft compelling employer value propositions, promote job opportunities, and leverage digital platforms to increase

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